Toutes des bonnes idées!!

J aime bien la recote ou abaisser le salaire.


DG NYR

@jas95 a écrit:

Toutes des bonnes idées qui me dérangent pas ça, tant qu'on touche pas au moyen de faire le repêchage. Content que ça soit le statut quo finalement.

Pas pour toi. Tous tes joueurs repêchés auront F- de potentiel. Point final

Je trouve moi aussi que se sont des bonnes idées les rabais de contrat ,les points pour des recottes dans l'humeur ou autres

Je trouve moi aussi que se sont des bonnes idées les rabais de contrat ,les points pour des recottes dans l'humeur ou autres

Avec le camp d'entraînement, il y a exactement 120 tours et divisé par deux vaut 60, ce qui vaut dire que deux actions équivaut à un rabais de 1% sur un contrat, jusqu'à un maximum de 60% si quelqu'un envoie tous ces actions

Est-ce que cette façon de faire conviendrait à tous dès l'an prochain? Plus il y aura d'actions envoyés, plus bas sera un contrat du club l'année d'après

Je suis d'accord avec ça !

Moi aussi d'accord. Très bonne idée!!!.Mais on donne tu des règles ?

-genre 60% jusqu'à concurrence de X millions ou
-Pis si un gars a un contrat de 6 ans à 10 millions est-ce que c'est 60% sur les 6 ans ou seulement l'année qui suit?

J'essaie juste de penser à comment encadrer le tout.


DG NYR

En fait, je le verrais de cette façon. Admettons 100%, donc 60% de rabais.

1- 60% de rabais peut être mis sur un seul joueur ou plusieurs joueurs (au lieu de diminuer un contrat de 60%, je pourrai diminuer quatre contrats de 15% ou six de 10%)

2- Le contrat ne doit pas avoir plus de deux ou trois ans (à discuter)

3- Date limite pour envoyer le tout au commissaire, soit avant le tour 8 de la saison (tour de l'alignement partant, pour ne pas avoir à modifier à la baisse une masse salariale pour aider un club pendant la saison)

C'est un début, mais c'est ce que je verrais

Moi je trouve que c'est bon de récompenser les DG actif.

Donc oui!

Perso, je suis pour l'idée de récompenser les DGs actifs, mais donner 60% de rabais sur un contrat c'est vraiment trop.

Exemple: Admettons que Mcdavid ou Laine a 13.6M/an avec un 60% de rabais, ils deviennent alors 5.4M/an. Moi-même, j'ai Doughty a 12.6M/an et j'aimerais bien l'avoir à 5M/an, mais il y a un côté de parité à penser pour le long terme du jeu.

Le côté salariale c'est pas mal le côté qui permet d'avoir une parité dans la ligue...

Sauf que rien n'empêche de l'avoir sur un seul contrat. Personnellement, j'aimerais mieux baisser ma masse salariale de 6x10% pour une certaine stabilité qu'un joueur à 60%

De toutes façons, combien de DGs présentement seraient placés pour obtenir 60% de rabais? Personne